En 2026, el despido justificado en México continúa rigiéndose por la Ley Federal del Trabajo (LFT), sin que se hayan incorporado nuevas causales de rescisión laboral. El Artículo 47 sigue siendo el eje legal que establece cuándo un patrón puede dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad, siempre que se acredite plenamente la conducta del trabajador.
Aunque el marco legal no cambió, especialistas en derecho laboral advierten que las nuevas formas de trabajo, como el home office, la digitalización y el manejo de información sensible, han provocado que ciertas faltas se analicen bajo criterios más amplios, pero siempre dentro de las causas ya previstas en la ley.
Uno de los puntos más relevantes en 2026 es la protección de la información y la seguridad empresarial. La LFT contempla como despido justificado la revelación de secretos industriales o información confidencial en perjuicio del patrón. Hoy, este supuesto se aplica también a filtraciones digitales, uso indebido de bases de datos o negligencia que afecte sistemas, operaciones o reputación de la empresa, siempre que exista daño comprobable.
En el caso del teletrabajo, regulado por la NOM-037-STPS-2023, el incumplimiento reiterado de obligaciones, la negativa injustificada a seguir lineamientos de seguridad y salud, o el desacato a condiciones pactadas en contrato o reglamento interno, puede derivar en sanciones laborales. No se trata de nuevas causales, sino de la aplicación del Artículo 47 a contextos actuales.
Los reglamentos interiores de trabajo, debidamente registrados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, siguen siendo clave. Estos documentos permiten establecer reglas claras y su incumplimiento puede justificar un despido, siempre que no contravengan la LFT y se respeten los derechos del trabajador.
Entre las principales causas de despido justificado vigentes en 2026 destacan:
– Actos de violencia, injurias o malos tratos en el centro de trabajo.
– Desobediencia a órdenes lícitas del patrón relacionadas con el trabajo.
– Comprometer la seguridad del establecimiento por acciones u omisiones.
– Revelar información confidencial en perjuicio de la empresa.
– Engaño al patrón al momento de la contratación, dentro de los primeros 30 días.
Además, las políticas contra la violencia laboral y la discriminación, reforzadas por la NOM-035, consideran faltas graves las conductas que afecten la dignidad o la salud psicológica de las personas trabajadoras.
En resumen, no existen nuevos motivos de despido justificado en 2026, pero sí una interpretación más estricta y actualizada de los ya establecidos. Cada caso debe analizarse con pruebas, contexto y apego estricto a la Ley Federal del Trabajo.
