Una nueva tendencia laboral está cambiando la forma en que se entiende el éxito profesional: cada vez más empleados ya no buscan ascender dentro de las empresas.
Datos de InfoJobs señalan que hasta 60 por ciento de los trabajadores no aspira a subir de puesto, principalmente por el impacto que esto tendría en su calidad de vida.
El fenómeno responde a un cambio de prioridades. Muchos profesionales consideran que los ascensos implican más horas, presión y responsabilidad, sin una mejora proporcional en salario. De acuerdo con firmas como Michael Page, el aumento salarial promedio tras una promoción ronda apenas el 9 por ciento.
Especialistas indican que este comportamiento no refleja falta de ambición, sino una búsqueda de equilibrio entre vida personal y trabajo. Incluso ha surgido el concepto “conscious unbossing”, que describe la decisión consciente de no asumir roles de liderazgo.
El cambio plantea retos para las empresas, que deberán replantear sus esquemas de crecimiento y motivación para retener talento en un mercado laboral en transformación.
Con información de LinkedIn
