El Senado de la República aprobó una reforma para prohibir el llamado “buró laboral”, una práctica mediante la cual algunas empresas consultan bases de datos no oficiales sobre el historial de trabajadores antes de contratarlos. El dictamen modifica los artículos 3 y 133 de la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con los legisladores, este tipo de registros incluyen despidos, renuncias o conflictos laborales, lo que puede afectar futuras oportunidades de empleo. Al no estar regulados, se consideran una forma de discriminación que condiciona el acceso al trabajo.
El presidente de la Comisión de Estudios Legislativos Primera, Manuel Huerta Ladrón de Guevara, señaló que la reforma busca garantizar que la contratación se base en capacidades y méritos, y no en antecedentes laborales recopilados sin control.
Senadores indicaron que el “buró laboral” limita derechos, genera exclusión y fomenta precarización. Con la modificación se pretende proteger datos personales y asegurar procesos de contratación justos. El dictamen fue enviado a la Cámara de Diputados para su discusión.
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