La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México protege los derechos de los empleados, pero también contempla situaciones específicas en las que un patrón puede despedir a un trabajador sin pagar indemnización. Estas situaciones están reguladas en el artículo 47 de la LFT, que establece más de 15 causales de despido justificado.
A continuación, te presentamos las cinco razones más comunes:
1. Información falsa en el currículum
Si un trabajador proporciona datos falsos sobre su experiencia o habilidades y esto se descubre dentro de los primeros 30 días de la relación laboral, el patrón puede rescindir el contrato sin indemnización.
2. Actos violentos o agresiones
Cualquier agresión física o verbal hacia el jefe, compañeros de trabajo o sus familiares es motivo de despido inmediato. Esto está regulado en los incisos II, III y IV del artículo 47.
3. Acoso o agresión sexual
El acoso sexual o cualquier tipo de agresión de este tipo es considerado una falta grave y motivo de rescisión inmediata. El patrón no está obligado a pagar indemnización en estos casos (inciso VIII).
4. Daños intencionales al equipo de trabajo
Si un empleado causa daños intencionados a las herramientas o equipos proporcionados por la empresa, puede ser despedido sin indemnización. Es importante diferenciar esto de los accidentes, los cuales no se consideran motivo de despido si se comprueba que no hubo intención.
5. Presentarse en estado inconveniente
Un trabajador que asista al trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas puede ser despedido. La única excepción es si el uso de sustancias es bajo prescripción médica y el empleado lo notifica previamente al empleador con la receta correspondiente.
Consejos prácticos para evitar problemas laborales:
• Proporciona información real durante el proceso de contratación.
• Mantén un ambiente de respeto con compañeros y superiores.
• Evita conductas que puedan interpretarse como acoso o agresión.
• Cuida las herramientas y equipos de trabajo, y reporta cualquier daño accidental.
• Cumple con las políticas internas de la empresa.
Conocer tus derechos y responsabilidades laborales es esencial para protegerte. Si tienes dudas sobre tu situación, consulta directamente la Ley Federal del Trabajo o busca asesoría legal especializada.