Mayo de 2026 tendrá solo un día de descanso obligatorio oficial para trabajadores en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que únicamente una fecha del mes deberá suspender labores con goce de sueldo en centros de trabajo del país.
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el único día de descanso obligatorio en mayo de 2026 será el viernes 1 de mayo, cuando se conmemora el Día del Trabajo, una de las fechas cívicas reconocidas de forma oficial en el calendario laboral mexicano.
Esto significa que otras fechas relevantes del mes, como el 5 de mayo por la Batalla de Puebla, el 10 de mayo por el Día de las Madres o el 15 de mayo por el Día del Maestro, no están consideradas como descansos obligatorios para trabajadores del sector formal, por lo que las actividades laborales deberán realizarse con normalidad.
La legislación laboral establece que el descanso del 1 de mayo debe otorgarse con goce íntegro de sueldo, por lo que las empresas están obligadas a respetar esta fecha sin aplicar descuentos ni afectar el salario habitual de sus trabajadores.
En caso de que una persona deba laborar ese día por necesidades del servicio o por la naturaleza de su empleo, la LFT establece que deberá recibir un pago triple por la jornada trabajada. Esto significa que, además de su salario diario normal, el patrón deberá cubrir un salario doble adicional como compensación por prestar servicios en un día de descanso obligatorio.
En términos prácticos, si un trabajador acude a laborar el 1 de mayo, deberá recibir el equivalente a tres días de salario por esa sola jornada, conforme a lo establecido en la legislación vigente y reiterado por autoridades laborales como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
