La forma de contratar talento está cambiando. Cada vez más empresas dejan atrás el reclutamiento basado en puestos y años de experiencia para dar paso a la contratación por habilidades, un enfoque conocido como skills-first, que prioriza las competencias reales de las personas sobre sus títulos o cargos previos.
De acuerdo con el estudio Tendencias de HR 2026 de Buk, este modelo surge como respuesta a los nuevos esquemas de trabajo, donde los colaboradores ya no ocupan un solo rol fijo, sino que pueden aportar valor en distintos proyectos dentro de una misma organización. El informe señala que los organigramas rígidos han provocado una subutilización del talento interno y mayores costos de reclutamiento al buscar perfiles externos sin considerar capacidades ya existentes.
Jacinta Girardi, líder de investigación de Buk, explica que la experiencia o los años en un puesto no garantizan el éxito futuro. Estudios de la American Psychological Association muestran que la relación entre experiencia previa y desempeño real es baja, mientras que la evaluación estructurada de habilidades ofrece mejores resultados para identificar al candidato ideal.
El Foro Económico Mundial respalda este enfoque y señala que priorizar habilidades democratiza el acceso a buenos empleos, al permitir que más personas compitan en igualdad de condiciones, incluso sin trayectorias laborales tradicionales. Además, en un contexto donde las habilidades técnicas se vuelven obsoletas en menos de cinco años, planear el talento con base en cargos fijos resulta cada vez menos eficiente.
El estudio de Buk destaca la importancia de crear ecosistemas de habilidades apoyados en tecnología e inteligencia artificial para mapear competencias, impulsar capacitaciones y certificar conocimientos mediante credenciales digitales. Países como Singapur ya aplican este modelo con pasaportes de habilidades que conectan formación y mercado laboral.
Especialistas coinciden en que, además de conocimientos técnicos, hoy se requieren habilidades blandas como comunicación, pensamiento crítico, liderazgo e innovación, claves para la productividad y el acceso a empleo formal.
