La forma de contratar talento est谩 cambiando. Cada vez m谩s empresas dejan atr谩s el reclutamiento basado en puestos y a帽os de experiencia para dar paso a la contrataci贸n por habilidades, un enfoque conocido como skills-first, que prioriza las competencias reales de las personas sobre sus t铆tulos o cargos previos.
De acuerdo con el estudio Tendencias de HR 2026 de Buk, este modelo surge como respuesta a los nuevos esquemas de trabajo, donde los colaboradores ya no ocupan un solo rol fijo, sino que pueden aportar valor en distintos proyectos dentro de una misma organizaci贸n. El informe se帽ala que los organigramas r铆gidos han provocado una subutilizaci贸n del talento interno y mayores costos de reclutamiento al buscar perfiles externos sin considerar capacidades ya existentes.
Jacinta Girardi, l铆der de investigaci贸n de Buk, explica que la experiencia o los a帽os en un puesto no garantizan el 茅xito futuro. Estudios de la American Psychological Association muestran que la relaci贸n entre experiencia previa y desempe帽o real es baja, mientras que la evaluaci贸n estructurada de habilidades ofrece mejores resultados para identificar al candidato ideal.
El Foro Econ贸mico Mundial respalda este enfoque y se帽ala que priorizar habilidades democratiza el acceso a buenos empleos, al permitir que m谩s personas compitan en igualdad de condiciones, incluso sin trayectorias laborales tradicionales. Adem谩s, en un contexto donde las habilidades t茅cnicas se vuelven obsoletas en menos de cinco a帽os, planear el talento con base en cargos fijos resulta cada vez menos eficiente.
El estudio de Buk destaca la importancia de crear ecosistemas de habilidades apoyados en tecnolog铆a e inteligencia artificial para mapear competencias, impulsar capacitaciones y certificar conocimientos mediante credenciales digitales. Pa铆ses como Singapur ya aplican este modelo con pasaportes de habilidades que conectan formaci贸n y mercado laboral.
Especialistas coinciden en que, adem谩s de conocimientos t茅cnicos, hoy se requieren habilidades blandas como comunicaci贸n, pensamiento cr铆tico, liderazgo e innovaci贸n, claves para la productividad y el acceso a empleo formal.
